La Ley 2/2023 obliga a las empresas de más de 50 trabajadores a tener un canal interno de información. Lo nuevo es que desde septiembre de 2025 hay una autoridad —la AIPI— con potestad sancionadora plena.
«En conjunto se trabaja mucho mejor»Lo implantamos, lo publicamos y te dejamos el procedimiento escrito.
Accesible para plantilla y para terceros, con acuse de recibo en 7 días y respuesta en un máximo de 3 meses.
El informante puede comunicarse sin identificarse. La confidencialidad no es una promesa: es un requisito de la ley.
La ley exige designarlo y que el órgano de administración lo apruebe. Te dejamos el nombramiento y el acta.
Registro de informaciones, plazos, garantías al informante y protección frente a represalias.
La mayoría de las empresas que tienen algo montado, lo tienen a medias. Estos son los fallos que nos encontramos.
Una dirección de correo no garantiza el anonimato ni deja constancia de plazos. La ley pide un sistema, no un buzón.
El responsable del sistema tiene que estar designado formalmente y aprobado por el órgano de administración. Sin ese papel, el canal no cumple.
Acuse de recibo en siete días y respuesta en tres meses como máximo. Si no está escrito en el procedimiento, no se puede acreditar.
El canal tiene que estar disponible también para quien ya no trabaja allí, para candidatos, autónomos, proveedores y becarios.
Hay que llevar un libro-registro de las informaciones recibidas, con sus garantías de confidencialidad. Es lo primero que se pide.
Un canal de denuncias no funciona si la plantilla no sabe que existe ni para qué sirve. Esa formación se bonifica con el crédito que tu empresa ya tiene concedido.
Con tu CIF y el número de personas en plantilla calculamos el crédito disponible de este año.
Comunicaciones a FUNDAE en plazo, control de asistencia y el archivo que hay que conservar.
La que te exige la normativa y la que tu equipo necesita de verdad, no relleno para justificar.
Detrás de esta web hay un grupo con consultoría y asesoría laboral propias. El canal no se monta y se abandona: alguien tiene que atenderlo.
Consultoría de empresas
Prevención de riesgos laborales
Eficiencia energética
Formación profesional
Marketing y comunicación
Tecnología para la prevención
Trabajamos con pymes de nuestra tierra: talleres, clínicas, restaurantes, comercios y empresas de servicios que necesitan cumplir sin volverse locas con el papeleo.
Nos sentamos contigo, miramos qué tienes y te decimos qué te hace falta. Sin humo.
Algunos de los negocios con los que trabajamos.
Gesfor Group asume los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030 de Naciones Unidas como parte de su forma de trabajar.
Dinos cuánta plantilla tenéis y te decimos si estáis obligados y qué falta exactamente. Sin compromiso.
lara.gutierrez@canaldedenunciagesforgroup.comTe contesta Lara Gutiérrez, del equipo de Gesfor Group.